Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Wettelijk zijn er minimumbedragen vastgesteld die aan een werknemer moeten worden betaald. Hoofdregel is dat een lager bedrag dan in de wet is vermeld, niet mag worden overeengekomen. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over het minimumloon.
Per 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon omhoog. Dat heeft het kabinet afgesproken in de Voorjaarsnota.
Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.
Voor abonneesDeze nieuwe wet regelt dat het wettelijk minimumloon eenmalig wordt verhoogd naar 60% van het mediane loon, het midden van alle lonen in Nederland.
Voor abonneesDit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.
Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.
De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...
Voor werknemers een lichtpuntje, maar voor HR roept het regelmatig vragen op.
Na meerdere conflicten, wilde zij niet naar een ander filiaal.
Kom je in actie of betaal je de medewerker door? Bekijk de regels om fouten te voorkomen.
De maanden april en mei kennen veel officieel erkende feestdagen. Hoe ga je als HR om met verlof en loondoorbetaling op deze dagen?
Voor abonneesIn deze gids vind je een duidelijke uiteenzetting van het arbeidsrecht. Met veel tips en voorbeelden voor HR.
