Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
De Ziektewet is in de eerste plaats van belang voor werknemers die tijdens ziekte geen aanspraak kunnen maken op doorbetaling van loon van een werkgever. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over de Ziektewet.
Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.
Verzuimexperts leggen uit wat de begrotingsvoorstellen van het kabinet-Schoof concreet inhouden en geven hun mening.
Uit de rechtspraak blijkt bijvoorbeeld dat een zorgmedewerker haar werkgever terecht aansprakelijk stelde.
Verzuimspecialist Marjol Nikkels helpt je door het soms ingewikkelde proces.
Voor abonneesHet wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?
Voor abonneesIn deze gids vind je een duidelijke uiteenzetting van het arbeidsrecht. Met veel tips en voorbeelden voor HR.
Voor abonneesInbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.
Voor abonneesDe werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.
Voor abonneesGebruik deze modelbrief 'Werknemer blijkt op enig moment niet thuis bij huisbezoek' om de werknemer te wijzen op de verplichtingen tijdens arbeidsongeschiktheid.
Werknemers melden zich wel eens ziek na het carnaval vieren. Hoe ga je als HR om met dergelijke ziekmeldingen?
De werkgever Fair Play Casino's en een Chief Financial Officer verschillen van mening over de vraag of de laatstgenoemde arbeidsongeschikt is.
