Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Als een arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer in veel gevallen recht op een vergoeding. Hierover lees je alles in deze praktijkgids over vergoedingen.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
Vanwege zo'n ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen.
Een chirurg van het UMCG functioneert altijd naar behoren, maar wordt op non-actief gezet.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.
Voor abonneesIn deze gids vind je een duidelijke uiteenzetting van het arbeidsrecht. Met veel tips en voorbeelden voor HR.
Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld, oordeelde de rechter. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel legt dit uit in de podcast.
Een werknemer heeft bedenktijd na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst. 4 veelgestelde vragen en antwoorden.
Voor abonneesInbreuk op de privacy van de werknemer kan in strijd zijn met fundamentele vrijheden. Lees meer in de praktijkgids.
Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.
Voor abonneesDe werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.
