Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een werknemer liep tijdens haar werkzaamheden in een zorginstelling long covid op. Zij stelde de zorginstelling aansprakelijk, en met succes.
Voor abonneesDe arts kan nu niet beoordelen of je werknemer écht ziek is en of jij verplicht bent om het loon (bij ziekte) door te betalen. Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in de faq Bedrijfsarts.
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.
Uit de Voorjaarsnota blijkt dat de regeling met 2 jaar wordt verlengd. In dit artikel, dat door de PW.-bezoekers het meest werd gelezen, lees je wat de verlenging inhoudt.
GesponsordHet nieuwe work-lifeplatform Evermood van Acture gaat werkgevers helpen om medewerkers gezond en bevlogen te houden. Goed voor de verzuimcijfers, voor het aantrekken van mensen én voor het verlagen van de werkdruk bij HR en leidinggevenden.
Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...
Na meerdere conflicten, wilde zij niet naar een ander filiaal.
Kom je in actie of betaal je de medewerker door? Bekijk de regels om fouten te voorkomen.
Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.
Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.
