Ontslag nemen in een emotionele bui is niet écht ontslag nemen

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.

Gebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.

De kantonrechter oordeelde onlangs dat de veiligheidsfunctionaris ontslagen mocht worden, omdat hij zich in zijn privétijd misdraagt.

Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.

De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.

Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?

De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?

Uit de rechtspraak blijkt bijvoorbeeld dat een zorgmedewerker haar werkgever terecht aansprakelijk stelde.

Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Een chirurg van het UMCG functioneert altijd naar behoren, maar wordt op non-actief gezet.

Een uitvaartverzorger mag na uitdiensttreding geen uitvaarten in zijn regio begeleiden.