Checklist: voorkom discriminatie bij gebruik van algoritmes bij werving

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.

Vacature-expert geeft 5 slimme tips die jouw vacatures beter laten scoren tussen miljoenen andere.

Om dat goed te organiseren, moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vindt HR-directeur Karina Koopman.

Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.

Een werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.

Gebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.

Irene Vernie vertelt hoe ze dat bij een relatief nieuw bedrijf in rap tempo doet.

Ervaring is niet alles. Neem iemand zonder ervaring aan, pleit Ingrid van Tienen, directeur bij Ormit Talent.

Met deze lijst onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.

In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.

Een goede offboarding omvat meer dan een borrel en een bos bloemen.

Om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.