Hoofd P&O BNNVara: 'Ik zou willen dat er geen vertrouwenspersonen meer nodig zijn' 

Wat hebben directeur Okke Westdorp en hoofd P&O Astrid Poetsma geleerd van incidenten?

Een veilige werkcultuur en het tegengaan van grensoverschrijdend gedrag staan de laatste tijd volop in de belangstelling. Maar hoe zorg je ervoor dat het in jouw organisatie niet alleen bij loze woorden blijft?

Grensoverschrijdend gedrag lijkt in de media wel schering en inslag. Maar ook andere sectoren worden niet gespaard. In deze blog kijkt Ber Damen naar de gevolgen van dit gedrag.

Doe mee aan deze enquête en maak kans op kaarten voor het HR Kennisfestival.

Bij Belastingkantoor GBTwente ontwikkelde Bas Keur het Motivatiemodel om te bereiken dat alle medewerkers energie uit hun werk halen en de kans krijgen om te groeien.

Als lid van de Raad van Bestuur en CHRO van DLL, dochter van Rabobank, heeft Eddini de bedrijfsstrategie opgefrist en doorvertaald naar een nieuwe people-strategie.

Door het wervings- en selectieproces objectief in te richten, krijg je meer geschikte sollicitanten. In de PW.-podcastserie vertellen bedrijven hoe zij dat aanpakken.

Franca Roseboom over de rol van HR in een veranderende organisatie. 

HR moet juist handelen, want één verkeerde reactie kan grote gevolgen hebben.

Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.

Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en hoe houd je ze aan boord? 3 organisaties delen hun ideeën.