Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Van het schrappen van het loonkostenvoordeel (LKV) tot het herzien van de WKR; dit zijn de plannen van het kabinet die HR raken.
De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...
GesponsordDe 'Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten' is na de val van het kabinet niet controversieel verklaard en gaat dus verder in het wetgevingstraject. Doel van de wet is de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies tegengaan.
Een jaarlijkse onverplichte salarisverhoging bovenop de verhoging van de cao is een arbeidsvoorwaarde. De verhoging was inmiddels zo vanzelfsprekend dat er volgens de rechter sprake was van een verworven recht.
De rechter oordeelt dat gemaakte kosten voor een rijbewijs niet gelden als verplichte opleiding. Hierdoor kan de werkgever deze kosten in rekening brengen bij de werknemer.
GesponsordBedrijven investeren fors in AI en digitale transformatie, toch faalt volgens onderzoek zo'n 70% van alle trajecten. De belangrijkste oorzaak? Organisaties zijn er simpelweg niet klaar voor. Talentmanagement krijgt hierdoor een steeds groter strategisch belang, stelt Henk Volberda, hoogleraar Strategy & Innovation.
Bij Belastingkantoor GBTwente ontwikkelde Bas Keur het Motivatiemodel om te bereiken dat alle medewerkers energie uit hun werk halen en de kans krijgen om te groeien.
De subsidie is bedoeld om deze oplossingen uit te proberen. Ook voor extra HR-inzet kan een vaste vergoeding van € 10.000 worden aangevraagd.
Dat je veel kunt leren van Human Resource Development (HRD)-professionals in vergelijkbare organisaties, legt expert talentontwikkeling Mirjam Baars uit in haar blog.
73 Kamerleden stemden tegen en 72 leden stemden voor. Bekijk het overzicht van de ontwikkelingen.
GesponsordBij veel organisaties staat 'leren' hoog op de agenda. Maar zodra het druk wordt, verdwijnen die leerambities naar de achtergrond. Dan wint de deadline het van de doorontwikkeling. En dat is precies waar het misgaat, stelt organisatiefuturoloog Arjen Banach. "We zitten soms zo diep in de waan van de dag dat we leermomenten niet herkennen. En als we ze wél zien, dan benoemen we ze vaak niet."
Wegtrekken van dwingende sturing, is niet altijd een succes, vindt Hans van der Spek, van Berenschot.
GesponsordInternationale spanningen en dalende beurskoersen zorgen voor onzekerheid op de financiële markten. Voor medewerkers die hun pensioen naderen, kan dat leiden tot zorgen over hun financiële toekomst. Voor HR biedt dit juist een kans: strategische pensioenplanning kan helpen om rust en regie terug te brengen. Hoe werkt dat in de praktijk?
