Ongewenst gedrag komt ook voor in 'keurige' werkomgevingen
Ongewenst gedrag komt binnen werkrelaties geregeld voor. Ook als het gaat om 'keurige' werkomgevingen, zoals de Tweede Kamer. De rol van HR is niet onbelangrijk, maar het accent ligt bij de leidinggevende, schrijft Willem de Lange.
Dit artikel lezen?
Neem een abonnement en:
- Krijg onbeperkte toegang tot ruim 1.500 praktische artikelen
- Bespaar tijd met juridisch gecheckte informatie
- Blijf up-to-date met ons laatste nieuws over trends en arbeidsrecht
