Voorbeeldbrief: werknemer op non-actief stellen

Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Jurist arbeidsrecht en redacteur van PW. Rajiv Ramlakhan legt uit wat de rol van HR is.

Als je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.

De belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.

De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.

Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Een werknemer verschijnt ondanks begeleiding onder invloed op het werk.

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.

Een werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.

Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.

Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Vanwege zo'n ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst opzeggen.