Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Gebruik dit document om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer na afloop van het dienstverband niet (langer) gebonden is aan het eerder overeengekomen concurrentie- of relatiebeding.
Medewerkers van je organisatie kunnen zich op social media uiten op een manier die haaks staat op je bedrijfsvisie. Hoe ga je daar als HR-professional mee om?
Een werknemer wil een hogere transitievergoeding, omdat ze meent dat ze werkzaam was als werknemer en niet als stagiaire. De rechter geeft de medewerker ongelijk.
Denk goed na of je een concurrentiebeding wilt afkopen. Soms weegt het belang van de werknemer zwaarder dan dat van de werkgever, zoals blijkt uit de uitspraak van het hof.
Een werknemer stuurt vlak voor zijn uitdiensttreding klantgegevens door naar zijn mailadressen. Volgens de rechter begaat de medewerker hiermee geen overtreding.
Voor abonneesDownload het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Voor abonneesDownload het modeldocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.
De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
