Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een werkgever moet loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie-uren, ook als de toegekende vakantie later is ingezet voor werktijdverkorting.
Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.
Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Voor abonneesBelangrijke data, acties en handvatten vind je in de PW. HR-kalender. Download 'm nu in pdf of Excel.
