Voor abonnees Vakantieaanvraag? Gebruik deze voorbeeldbrief om je goedkeuring te...
Download het modeldocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voor een zieke werknemer loopt de opbouw van de wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen door. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq re-integratie.
Download het modeldocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Download het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.
Meer zeggenschap vraagt vertrouwen, kaders en goede gesprekken. Een dubbelinterview met Bart Webers, directeur arbeidsvoorwaarden en beloning KPN, en Gerard Berghuis, advocaat.
De relevante data en momenten voor HR, staan in dit handige overzicht. Check snel!
De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?
Gebruik deze modelbrief en wees op tijd.
Deze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.
Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.
Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.
De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.