Voor abonnees Wil je een vakantieaanvraag afkeuren? Gebruik dan deze voorbeeldbrief
Download het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Voor een zieke werknemer loopt de opbouw van de wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen door. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq re-integratie.
Download het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Download het modeldocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.
De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?
Gebruik deze modelbrief en wees op tijd.
Deze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.
Een productiemedewerker was destijds ziek en wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.
Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.
De werkgever is wettelijk verplicht om bij ziekte van een werknemer gedurende 104 weken het loon door te betalen.
Een werknemer die later terugkomt dan jij als HR had verwacht. Het is een jaarlijks terugkerend probleem.
Het aantal wordt bepaald door het type cao. Is het een minimum- of standaard-cao?