Sporten op het werk: zo stimuleren deze organisaties dat

Investeren in (psychische) gezondheid van medewerkers is een belangrijke pijler in de P&O-strategie van Gemeente Den Haag. Hoe doen ze dat?

Hoe stimuleer je duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Mirjam Baars geeft tips hoe je dat op basis van wetenschappelijk onderzoek kunt doen.

Gebruikmaken van coaching als geïntegreerde tool bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid. Een goed idee, schrijft coach Annette van Engelen.

Hoe zorg je voor duurzame inzetbaarheid van je medewerkers? Door ze zelf verantwoordelijk te maken voor hun eigen duurzame inzetbaarheid, zegt Guido Heezen, specialist in medewerkersonderzoek.

Franca Roseboom over de rol van HR in een veranderende organisatie. 

Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.

Wat hebben directeur Okke Westdorp en hoofd P&O Astrid Poetsma geleerd van incidenten?

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en hoe houd je ze aan boord? 3 organisaties delen hun ideeën.

Irene Vernie vertelt hoe ze dat bij een relatief nieuw bedrijf in rap tempo doet.

Klachten die samenhangen met de overgang blijven binnen een werkomgeving vaak onbesproken. Ten onrechte, want de impact op iemands functioneren kan groot zijn. Voor de vrouwen zelf maar ook voor werkgevers. De aantallen vrouwen die het betreft zijn omvangrijk, evenals de (verzuim)kosten die ermee gepaard gaan. Hoog tijd dat HR hier beleid op gaat maken.

Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.

Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.