Al een account? log direct in
Concurrentiebeding is niet onbegrensd
Een werkgever die niet kan aantonen dat hij zijn werknemer een geldig concurrentiebeding heeft laten tekenen, kan later niet eisen dat zijn oud-werknemer haar werkzaamheden voor een concurrent staakt. Zeker niet wanneer dat ook nog eens heel ander werk betreft.
Probeer PW. 3 maanden gratis
- Krijg toegang tot alle artikelen en juridisch gecheckte voorbeelddocumenten, zonder dure jurist.
- Maak gebruik van onze AI-tool die HR-vragen beantwoordt met juridisch getoetste informatie.
- Bespaar tijd en maak direct het verschil op je werkvloer.