Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
HR moet juist handelen, want één verkeerde reactie kan grote gevolgen hebben.
Voor abonneesHet wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.
Voor abonneesHet is straks verplicht voor organisaties met minimaal 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit moet ongewenst gedrag op de werkvloer helpen voorkomen.
Er is meer nodig dan een extra vertrouwenspersoon, oordeelt agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter.
In een aantal sectoren komen geweldsincidenten dagelijks voor. Wat kunnen HR-professionals leren van collega's?
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Wat hebben directeur Okke Westdorp en hoofd P&O Astrid Poetsma geleerd van incidenten?
Voor abonneesGebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.
Voor abonneesMet deze lijst onderbouw je een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst op een goede manier.
Voor abonneesEen goede offboarding omvat meer dan een borrel en een bos bloemen.
Voor abonneesOm een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.
Voor abonneesEen goede onboarding is belangrijk om je nieuwe medewerkers een welkom gevoel te geven én om ze te behouden. Gebruik de PW. checklist en vergeet geen enkele stap in het proces.
Een werkgever ontvangt een anonieme klacht dat een werknemer zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag. Hoe gaat de werkgever om met deze melding?
