Veelgestelde vragen over de werkkostenregeling

Per 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon omhoog. Dat heeft het kabinet afgesproken in de Voorjaarsnota.

Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.

Deze nieuwe wet regelt dat het wettelijk minimumloon eenmalig wordt verhoogd naar 60% van het mediane loon, het midden van alle lonen in Nederland.

Dit voorstel koppelt de indexering van het minimumloon aan de contract- én gemiddelde loonstijging.

De arts kan nu niet beoordelen of je werknemer écht ziek is en of jij verplicht bent om het loon (bij ziekte) door te betalen. Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in de faq Bedrijfsarts.

Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.

Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.

Waarom heeft een langere periode onbetaald verlof bijvoorbeeld voordelen voor werknemer én werkgever?

De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...

Voor werknemers een lichtpuntje, maar voor HR roept het regelmatig vragen op.

Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.

Deze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.