Doorschieten in de waanzin van datagedreven HR

Werkgevers waarschuwen voor onhoudbare kostenstijgingen, maar tegelijkertijd organiseren ze werk op dezelfde manier. "Dat is vragen om problemen," stelt Margreth van Kuijl, People Manager bij Beep for Help.

Richt je nu alle pijlen op AI, dan mis je de kern, stelt Anne Doeser.

In Spotlight: 9 vragen aan deze Associate People Business Partner.

AI inzetten om feedback te genereren? Een slecht idee, vindt trainer en consultant Jan Jacob de Groot.

Het onderwerp AI is hot. Toch weten de meeste mensen niet dat er sinds augustus 2024 een EU Artificial Intelligence Act van kracht is. Die eist van werkgevers dat medewerkers AI-geletterd zijn. Zij moeten daartoe de juiste kennis hebben om AI-tools op een veilige, ethische en effectieve manier te gebruiken. Een nieuwe uitdaging voor HR.

In de rubriek Spotlight beantwoordt een HR-professional uit het veld 9 vragen over belangrijke projecten, jezelf ontwikkelen, de werkblunder en meer. Deze maand: Dymphie Tuijtelaars van paraDIGMA groep.

Dat je veel kunt leren van Human Resource Development (HRD)-professionals in vergelijkbare organisaties, legt expert talentontwikkeling Mirjam Baars uit in haar blog.

Deel dit document met je medewerkers, zodat zij de chatbot op een verantwoorde manier kunnen inzetten.

De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.

Wegtrekken van dwingende sturing, is niet altijd een succes, vindt Hans van der Spek, van Berenschot.

Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.