Directeur HR Arriva: "Ik lig weleens wakker van het aantal openstaande vacatures"

Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.

3 HR-professionals vertellen over uitdagingen en successen op deze krappe arbeidsmarkt.

In de rubriek Spotlight vertelt de People-HR Advisor over haar werk bij softwarebedrijf Protime, waar ze binnen de Nederlandse vestiging verantwoordelijk is voor HR.

Kom los van de alledaagse hectiek, zodat je kunt werken aan je HR-strategie, pleit Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.

In een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers aan het werk te houden. Jobcrafting is daarbij een strategisch wapen dat HR bewust(er) kan inzetten.

Klachten die samenhangen met de overgang blijven binnen een werkomgeving vaak onbesproken. Ten onrechte, want de impact op iemands functioneren kan groot zijn. Voor de vrouwen zelf maar ook voor werkgevers. De aantallen vrouwen die het betreft zijn omvangrijk, evenals de (verzuim)kosten die ermee gepaard gaan. Hoog tijd dat HR hier beleid op gaat maken.

Eindelijk. Traditionele opleidingen worden vervangen, stelt expert Mirjam Baars.

In de huid van een kandidaat kruipen: als HR leer je met VR objectief te werven.

De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM) is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het mkb te stimuleren.

Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.

Expert talentontwikkeling Mirjam Baars bespreekt een onderzoek over neurodivergente medewerkers en de rol van HR.

Bouwbedrijf Heijmans bereidt medewerkers voor op de veranderende wereld, van digitalisering tot klimaatverandering. HR-directeur Agnes Jongkind vertelt hoe de mens daarin centraal staat.