Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Gebruik deze modelbrief om je werknemer te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd, in afwachting van het onderzoek naar een eventuele dringende reden.
Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Vaak gaat het niet om de schuldvraag, maar wordt er beoordeeld op de ernst van de verstoring en of deze duurzaam is.
De kantonrechter oordeelde onlangs dat de veiligheidsfunctionaris ontslagen mocht worden, omdat hij zich in zijn privétijd misdraagt.
Voor abonneesMaak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.
Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Jurist arbeidsrecht en redacteur van PW. Rajiv Ramlakhan legt uit wat de rol van HR is.
Voor abonneesAls je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.
Voor abonneesDit document gebruik je als voorbeeld om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. Je kunt er onder andere artikelen in opnemen over de huisregels, vakantie en verzuim binnen jouw organisatie.
Voor abonneesDe belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
Voor abonneesDeel dit document met je medewerkers, zodat zij de chatbot op een verantwoorde manier kunnen inzetten.
