Reorganisatie: vergeet de 'blijvers' niet

Voor HR ligt in het reorganisatieproces - en ook daarna - een belangrijke rol. Dit stappenplan helpt jou als HR-professional op weg.

Er zijn verschillende redenen waarom een onderneming kan besluiten tot reorganisatie. Wat betekent een reorganisatie voor HR? 

Vanwege bedrijfseconomische redenen kun je genoodzaakt zijn om afscheid te nemen van je personeel. Dat moet via het UWV en een ontslagvergunning. Naar welke voorwaarden kijkt het UWV?

Komt er opnieuw een reorganisatie aan? Blijf praten! Een opfriscursus communiceren voor HR ten tijde van een ontslagronde.

Personeelskosten bestaan uit meer dan het brutoloon: ook premies, verzekeringen en opleidingskosten tellen mee. Een overzicht.

Verzuimexperts leggen uit wat de begrotingsvoorstellen van het kabinet-Schoof concreet inhouden en geven hun mening.

59% van werkgevers heeft last van arbeidskrapte en dat percentage wordt alleen maar hoger. Wat is de oorzaak? En hoe zorg je er als HR voor dat de business blijft draaien?

Het kabinet kondigde hervormingen aan, maar de veranderingen laten nog even op zich wachten. Wat is de stand van zaken?

Hoe zorg je ervoor dat pensioencommunicatie écht aankomt en deelnemers actief betrokken raken?

Waar moeten HR-professionals volgens arbeidsmarktexperts en trendrapporten rekening mee houden?

Tips en voorbeeldvragen van experts om dit gesprek strategisch in te zetten.

Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.