Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Wat als je werknemers onder werktijd wedstrijden van de Olympische Spelen willen kijken? Laat je dit als werkgever toe? En hoe zit het met je plichten als ze gezamenlijk kijken?
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
Voor abonneesWaarom heeft een langere periode onbetaald verlof bijvoorbeeld voordelen voor werknemer én werkgever?
Voor abonneesGebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.
Meer zeggenschap vraagt vertrouwen, kaders en goede gesprekken. Een dubbelinterview met Bart Webers, directeur arbeidsvoorwaarden en beloning KPN, en Gerard Berghuis, advocaat.
Op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor een koele werkplek. Maar geldt dat ook voor thuiswerken?
Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Meer autonomie bij verlofopname klinkt modern en aantrekkelijk, maar er zijn valkuilen.
Nee, je moet een goede reden hebben om je werknemer vrije dagen te weigeren.
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.
De maanden april en mei kennen veel officieel erkende feestdagen. Hoe ga je als HR om met verlof en loondoorbetaling op deze dagen?
