Hoofd P&O Rijksmuseum: 'Wij geven medewerkers zoveel mogelijk regie over hun eigen werk en leven' 

Zo'n gebeurtenis heeft vaak ook invloed op het werk. Met deze stappen ondersteun je je medewerker.

3 HR-professionals vertellen over uitdagingen en successen op deze krappe arbeidsmarkt.

In de rubriek Spotlight vertelt de People-HR Advisor over haar werk bij softwarebedrijf Protime, waar ze binnen de Nederlandse vestiging verantwoordelijk is voor HR.

Kom los van de alledaagse hectiek, zodat je kunt werken aan je HR-strategie, pleit Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.

Wat hebben directeur Okke Westdorp en hoofd P&O Astrid Poetsma geleerd van incidenten?

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en hoe houd je ze aan boord? 3 organisaties delen hun ideeën.

Op de lijst Best Workplace For Women samengesteld door Great Place To Work (GPTW) staan dit 36 organisaties. Wat maakt ze nu anders dan de rest? In de werkomgeving zijn vier punten van belang, zegt Tom Strouken, Operations & Innovations-lead bij GPTW,

Irene Vernie vertelt hoe ze dat bij een relatief nieuw bedrijf in rap tempo doet.

Klachten die samenhangen met de overgang blijven binnen een werkomgeving vaak onbesproken. Ten onrechte, want de impact op iemands functioneren kan groot zijn. Voor de vrouwen zelf maar ook voor werkgevers. De aantallen vrouwen die het betreft zijn omvangrijk, evenals de (verzuim)kosten die ermee gepaard gaan. Hoog tijd dat HR hier beleid op gaat maken.

Om dat goed te organiseren, moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vindt HR-directeur Karina Koopman.

Een speciale werkplek kan het verschil al maken, legt DEI-trainer Vivian Acquah uit.