Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een productiemedewerker is ziek tijdens de collectieve bedrijfsvakantie. Hij wil dat de werkgever de vakantiedagen uitbetaalt, maar die weigert.
Voor abonneesVoor een zieke werknemer loopt de opbouw van de wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen door. Het volledige antwoord op deze en andere vragen vind je in de faq re-integratie.
Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen vakantiedagen alsnog moeten uitbetalen, vertelt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter.
Gaat je werknemer toch op vakantie, nadat hij of zij ziek is geworden na een goedgekeurde vakantie? Dan mag je deze vakantiedagen niet zomaar afboeken, oordeelt de Hoge Raad.
De werkgever mag te veel genoten verlofdagen van de werkneemster niet in mindering brengen op de eindafrekening. Hij had ervoor moeten zorgen dat het tekort niet verder zou oplopen.
Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
Als lid van de Raad van Bestuur en CHRO van DLL, dochter van Rabobank, heeft Eddini de bedrijfsstrategie opgefrist en doorvertaald naar een nieuwe people-strategie.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.
Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Jurist arbeidsrecht en redacteur van PW. Rajiv Ramlakhan legt uit wat de rol van HR is.
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.
Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.
Voor abonneesAls je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.
