Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Een werkgever en een catering coördinator worden het niet eens over de einddatum van de arbeidsovereenkomst.
Voor abonneesOm een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, is een VSO vereist.
Voor abonneesGebruik dit document om de arbeidsovereenkomst van je werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Een arbeidsovereenkomst kun je met wederzijds goedvinden beëindigen via een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel bespreekt PW.-redacteur en jurist Rajiv Ramlakhan de rol van HR bij het sluiten van een beëindigingsovereenkomst.
Voor het sluiten van een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst is niet per se een handtekening van de werknemer nodig, oordeelde de kantonrechter in Den Haag.
Voor abonneesDownload het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
Hoe oordeelt de rechter bijvoorbeeld bij ontslag per werkmail? En waarom?
Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.
Een werknemer van de gemeente Utrecht claimt een vast contract op basis van de Wet flexibel werken.
Voor abonneesEen werknemer vertrekt. Is alles geregeld? Met deze checklist weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet.
Jouw persoonlijke HR-assistent genereert de antwoorden uitsluitend vanuit onze PW. database en Praktijkgids Arbeidsrecht '25. Stel nu je vraag!
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
De Hoge Raad beoordeelt de arbeidsrelatie met Helpling.
