Zwangerschapsverlof voor je medewerker: hier moet je op letten

De kinderopvang piept en kraakt door personeelstekorten. Wat als jouw personeel geen kinderopvang heeft en niet kan komen werken? Dit zijn de opties.

Aanstaande moeders kunnen gebruik maken van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit is een verlofvorm die je niet mag weigeren. Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

'Die blik van: oh nee, niet nog een zwangere' kopte De Volkskrant op 25 november. Aanleiding was een onderzoeksrapport van het College van de Rechten van de Mens over discriminatie van zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt. Vrouwen worden geconfronteerd met zwangerschapsdiscriminatie bij sollicitaties, promoties, het omzetten van een tijdelijk in een vast contract, salarisverhogingen et cetera.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een vorm van onbetaald verlof. Een werkneemster heeft tijdens het verlof recht op een UWV-uitkering.

Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.

Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.

Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?

Met deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.

Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.

Als je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.

De belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.

De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.