Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Expert werkgeluk Gea Peper vertelt hoe je vroegtijdig vertrek van talent voorkomt met slimme strategieën voor onboarding, leiderschap en cultuur.
59% van de werkgevers heeft last van het personeelstekort en dat percentage groeit. In het Werkboek Arbeidskrapte (uitgave 10 juni) belichten we oorzaken, gevolgen en heel veel oplossingen. Een voorproefje.
Wat het MT op een heidedag bedenkt, sluit vaak niet direct aan op de dagelijkse realiteit.
Waar moeten HR-professionals volgens arbeidsmarktexperts en trendrapporten rekening mee houden?
Tips en voorbeeldvragen van experts om dit gesprek strategisch in te zetten.
Voor abonneesMaak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
Voor abonneesDe arts kan nu niet beoordelen of je werknemer écht ziek is en of jij verplicht bent om het loon (bij ziekte) door te betalen. Bekijk het volledige antwoord en meer vragen in de faq Bedrijfsarts.
Werkgevers waarschuwen voor onhoudbare kostenstijgingen, maar tegelijkertijd organiseren ze werk op dezelfde manier. "Dat is vragen om problemen," stelt Margreth van Kuijl, People Manager bij Beep for Help.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief kun je je medewerkers wijzen op het vervallen van hun wettelijke vakantiedagen.
De subsidie is bedoeld om deze oplossingen uit te proberen. Ook voor extra HR-inzet kan een vaste vergoeding van € 10.000 worden aangevraagd.
Dat je veel kunt leren van Human Resource Development (HRD)-professionals in vergelijkbare organisaties, legt expert talentontwikkeling Mirjam Baars uit in haar blog.
Voor abonneesWaarom heeft een langere periode onbetaald verlof bijvoorbeeld voordelen voor werknemer én werkgever?
De impact van een 'tikfoutje' op het aantal reacties op een vacature, is groter dan je denkt.
