Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Deze voorbeeldbrief kun je helemaal aanpassen aan jouw organisatie. Bekijk de instructies en download het document.
Voor abonneesDat hangt af van de arbeidsovereenkomst en de regeling van jou als werkgever. Check de faq.
Voor abonneesGebruik deze modelbrief en wees op tijd.
Voor wettelijke vakantiedagen is de vervaltermijn 6 maanden, voor bovenwettelijke is dat 5 jaar.
Een werknemer die later terugkomt dan jij als HR had verwacht. Het is een jaarlijks terugkerend probleem.
Voor abonneesDownload het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Voor abonneesMaak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
De werkgever is het oneens, maar verzaakte in het informeren. Wat is hiervan de consequentie?
Voor abonneesDeze vervallen in principe een half jaar na het jaar dat ze zijn opgebouwd. Bekijk de faq.
Voor abonneesAls organisatie moet je uiterlijk binnen 72 uur handelen.
Voor abonneesGebruik deze verklaring om je vertrouwelijke bedrijfsinformatie te beschermen.
Voor abonneesGebruik dit document om je medewerkers te informeren hoe je persoonsgegevens verzamelt, gebruikt, opslaat en beschermt.
