Gedragscode tegen ongewenst gedrag wordt verplicht: actie van HR vereist

HR moet juist handelen, want één verkeerde reactie kan grote gevolgen hebben.

Gebruik de modelbrief 'Schorsing als disciplinaire maatregel' om je medewerker te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd.

Als HR moet je stappen ondernemen om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. We geven 5 voorbeelden waarin het misging en maatregelen om je wettelijke zorgplicht na te komen.

Seksuele intimidatie: het opstellen van een goed beleid kan veel problemen en rechtszaken voorkomen. Hoe pak je dit aan?

Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.

Als lid van de Raad van Bestuur en CHRO van DLL, dochter van Rabobank, heeft Eddini de bedrijfsstrategie opgefrist en doorvertaald naar een nieuwe people-strategie.

Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Jurist arbeidsrecht en redacteur van PW. Rajiv Ramlakhan legt uit wat de rol van HR is.

Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.

Dat je veel kunt leren van Human Resource Development (HRD)-professionals in vergelijkbare organisaties, legt expert talentontwikkeling Mirjam Baars uit in haar blog.

Dit document gebruik je als voorbeeld om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. Je kunt er onder andere artikelen in opnemen over de huisregels, vakantie en verzuim binnen jouw organisatie.

De komst van een baby kan jonge ouders neuropsychologisch veranderen. Experts leggen uit.

Meer autonomie bij verlofopname klinkt modern en aantrekkelijk, maar er zijn valkuilen.