Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Nieuwe wet: gedragscode verplicht voor organisaties met 10+ medewerkers. Ontdek hoe je een goede gedragscode kunt opstellen.
Voor abonneesHR moet juist handelen, want één verkeerde reactie kan grote gevolgen hebben.
Voor abonneesGebruik de modelbrief 'Schorsing als disciplinaire maatregel' om je medewerker te bevestigen dat er een schorsing is opgelegd.
Als HR moet je stappen ondernemen om ongewenst gedrag op de werkvloer te voorkomen. We geven 5 voorbeelden waarin het misging en maatregelen om je wettelijke zorgplicht na te komen.
Seksuele intimidatie: het opstellen van een goed beleid kan veel problemen en rechtszaken voorkomen. Hoe pak je dit aan?
Voor abonneesHet kabinet wil misbruik voorkomen en ongelijkheid verkleinen. Een overzicht voor HR.
Nee, je moet een goede reden hebben om je werknemer vrije dagen te weigeren.
Franca Roseboom over de rol van HR in een veranderende organisatie.
De relevante data en momenten voor HR, staan in dit handige overzicht. Check snel!
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
Voor abonneesHet wetsvoorstel moet het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen.
In een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers aan het werk te houden. Jobcrafting is daarbij een strategisch wapen dat HR bewust(er) kan inzetten.
Het kabinet neemt extra maatregelen om het stelsel van arbeidsongeschiktheid te vereenvoudigen en de oplopende achterstanden bij WIA-beoordelingen aan te pakken.
