Beschonken op het werk: ziekte of terecht ontslag? Dit zegt de rechter

Gebruik dit voorbeeld om je werknemer een officiële en laatste waarschuwing te geven. De vervolgstap na deze finale waarschuwing kan een disciplinaire maatregel zijn.

Gebruik dit document 'Voorbeeld Alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid)' om voor een veilige en gezonde werkomgeving te zorgen met betrekking tot alcohol, drugs en medicijnen.

Verslaving op de werkvloer komt veel vaker voor dan je denkt, weet Gertjan Beens. Hij is al jarenlang bedrijfsarts. Wat is de rol van HR?

Hoe ga je om met een werknemer bij wie je een alcohol- of drugsverslaving vermoedt?

Gebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.

Een helder overzicht van de stappen die je als HR moet nemen bij ontslag.

Na meerdere conflicten, wilde zij niet naar een ander filiaal.

Bekijk het antwoord en meer vragen over stagiairs in de faq.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Download het voorbeelddocument en pas hem aan voor jouw organisatie.

Hoe oordeelt de rechter bijvoorbeeld bij ontslag per werkmail? En waarom?

Op basis van deze ontslaggrond kun je een arbeidsovereenkomst van je werknemer beëindigen wegens frequent ziekteverzuim.