Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Het wegtrekken van dwingende sturing, heeft alleen onder bepaalde omstandigheden kans van slagen, vindt Hans van der Spek van organisatiebureau Berenschot.
Eindelijk. Traditionele opleidingen worden vervangen, stelt expert Mirjam Baars.
De Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM) is bedoeld om de kennis, groei en ontwikkeling van personeel in het mkb te stimuleren.
Bouwbedrijf Heijmans bereidt medewerkers voor op de veranderende wereld, van digitalisering tot klimaatverandering. HR-directeur Agnes Jongkind vertelt hoe de mens daarin centraal staat.
Expert talentontwikkeling Mirjam Baars laat 7 best practices zien van organisaties die medewerkersontwikkeling, betrokkenheid en werkplezier in organisaties stimuleren.
De subsidie is bedoeld om oplossingen hiervoor uit te proberen. In totaal is er € 6,6 miljoen beschikbaar.
Richt je nu alle pijlen op AI, dan mis je de kern, stelt Anne Doeser.
Franca Roseboom over de rol van HR in een veranderende organisatie.
Zo niet, dan neemt het informeel kennisdelen af en daar lijdt de innovatiekracht onder.
Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.
AI inzetten om feedback te genereren? Een slecht idee, vindt trainer en consultant Jan Jacob de Groot.
In een krappe, vergrijzende arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers aan het werk te houden. Jobcrafting is daarbij een strategisch wapen dat HR bewust(er) kan inzetten.
Wat het MT op een heidedag bedenkt, sluit vaak niet direct aan op de dagelijkse realiteit.
