Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Hoe zorg je ervoor? Lees alles over het opstellen van doelen, functionerings-, beoordelingsgesprekken én alternatieven.
Voor abonneesMaak het makkelijker voor jezelf met deze modelbrief. Je kunt hem helemaal aanpassen voor jouw organisatie.
In dit artikel geven experts advies over effectieve doel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken en alternatieven daarvoor.
Experts vertellen hoe je je medewerkers stimuleert verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling.
Steeds meer organisaties schaffen de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken af. Mirjam Baars, expert talentontwikkeling, over de alternatieven.
Werkgevers waarschuwen voor onhoudbare kostenstijgingen, maar tegelijkertijd organiseren ze werk op dezelfde manier. "Dat is vragen om problemen," stelt Margreth van Kuijl, People Manager bij Beep for Help.
Een uitzendkracht meldt zich ziek, maar haar werkgever twijfelt of zij wel echt ziek is. Hij eist een medische verklaring en stopt met loonbetaling. De vrouw is het hier niet mee eens.
Voor abonneesAls je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.
Voor abonneesBelangrijke data, acties en handvatten vind je in de PW. HR-kalender. Download 'm nu in pdf of Excel.
De reden voor de heiligverklaring is het ontvangen van geld uit Europa, stelt Sem Overduin, manager public affairs bij HeadFirst.
De werkgever weigert te videobellen over de re-integratie en eist dat hij komt werken. Dan gaat de medewerker met vakantie...
Na meerdere conflicten, wilde zij niet naar een ander filiaal.
Voor abonneesBekijk het antwoord en meer vragen over stagiairs in de faq.
