Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
IT-managers huren hun flexibele personeel vooral via detacheringsbureaus. Slechts drie procent huurt alleen individuele zzp'ers in. Voornaamste reden? Behoefte aan specifieke compententies. Het vaste contract verpietert intussen.
In de rubriek 'Spotlight' aan het woord: Rosanne Dondorff. Ze werkt momenteel als HR-freelancer voor onder meer de NS en geeft antwoord op 9 vragen.
Steeds meer HR-afdelingen verkondigen de boodschap dat hun medewerkers meer wendbaar moeten worden. Dat schrijft organisatie- en arbeidspsycholoog Mirjam Baars in deze blog. Ze realiseren zich echter niet dat ze hun medewerkers, door deze term te gebruiken, regelrecht diskwalificeren.
GesponsordElke HR-afdeling van een productiebedrijf, logistieke onderneming of distributiecentrum kent deze uitdaging: de grilligheden van de 24-uurseconomie gooien oude werkwijzen en zekerheden overboord. Het roosteren van personeel, het registreren van gewerkte uren en de verloning zijn een complexe aangelegenheid geworden.
De arbeidsmarkt is continu in verandering. Wendbaarheid is het nieuwe normaal, óók voor HR-professionals. Het Future of Work Consortium signaleert drie ontwikkelingen (verschuivingen) met betrekking tot de toekomst van werk.
Minister van Hijum (SZW) past het wetsvoorstel aan.
Overeenkomsten zijn er in verschillende soorten en maten. In dit artikel de belangrijkste soorten en aandachtspunten voor HR.
Criterium 'ondernemerschap' telt even zwaar als de andere zzp-criteria, zo ook voor Uber-chauffeurs.
Een zzp'er beveiligt een Microsoft-datacenter via een onderaannemer voor Securitas. Maar hoe valt de arbeidsrelatie in de praktijk uit?
Dit besluit volgt op een verzoek van de Tweede Kamer voor een geleidelijke invoering van volledige handhaving.
Na 9 jaar vaste dienst gaat een mondhygiëniste akkoord met de vaststellingsovereenkomst van haar werkgever. Tijdens de onderhandelingen wordt ze zzp'er. Heeft zij recht op de ontslagvergoeding?
De fiscus gaat strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. 's Heeren Loo werkte daarom hard aan betere arbeidsvoorwaarden om zzp'ers te verleiden terug in dienst te komen.
Anticiperend op de handhaving van de zzp-wet voerde de organisatie verbeteringen door met de verwachting dat zzp'ers in loondienst komen.
