Werknemer minder belastbaar, maar niet ziekgemeld? Dit zegt de rechter over uren aanpassen

Een werknemer zegt minder belastbaar te zijn, maar meldt zich niet ziek. Moet je dan re-integratie opstarten? De arbeidsomvang aanpassen? Of kun je de werknemer laten doorwerken? In deze zaak oordeelt de kantonrechter over de grenzen van goed werkgeverschap. Lees wat dit betekent voor jouw beleid.