KwikFit kiest voor opleiden als retentiestrategie: 'Wij nemen mensen aan om door te groeien'

KwikFit ziet opleiden niet als losse HR-activiteit, maar als middel om medewerkers langdurig aan zich te binden. Van leerlingmonteur tot senior vakman: via leermeesters, een eigen Academy en gerichte ontwikkelpaden wil het autoservicebedrijf mensen laten doorgroeien én behouden. Richard ten Damme, Head Learning & Development, vertelt hoe die leercultuur in de praktijk werkt.