Functietitels en diploma's zeggen steeds minder: skillsbased organiseren, vereist nieuw HR-systeem

Veel organisaties praten inmiddels over skillsbased werken. Toch blijft de praktijk vaak hangen in een nieuw woordenboek voor oud HR-beleid. De recente literatuur laat iets anders zien. De echte omslag zit niet in een extra tool of een hip skillspaspoort, maar in een andere manier van organiseren. Minder denken vanuit vaste functies, diploma’s en cv’s, en meer vanuit taken, vaardigheden, leervermogen en mobiliteit. Voor HR is dat geen trend, maar een fundamentele ontwerpvraag.