Mag je werknemer na sollicitatie bij concurrent op non-actief zetten? Dit zegt de rechter

Een werknemer voert zonder overleg gesprekken met een directe concurrent. De werkgever ziet daarin een ernstige vertrouwensbreuk en schorst hem met behoud van loon. In dit artikel ontdek je wanneer non-actiefstelling juridisch houdbaar is en welke lessen je als HR-professional hieruit kan trekken.