Werknemer discrimineert via Facebook

Pikken, beledigen en discrimineren. Het lijkt een duidelijke zaak. Maar de kantonrechter ziet geen hard bewijs voor de diefstal en constateert dat het contract van de betreffende werknemer ook na de belediging nog werd verlengd. De uitlatingen op Facebook zijn echter voldoende aanleiding om te spreken van een onwerkbare relatie. De werknemer ontvangt een minimale ontslagvergoeding.