artikel

Nulurenovereenkomst bij oproepkrachten

Arbeidsrecht Premium

Nulurenovereenkomst bij oproepkrachten

Er wordt over een nulurenovereenkomst gesproken, als niets is afgesproken over de arbeidsduur. De oproepkracht weet van tevoren niet hoe vaak hij zal werken en op hoeveel uren per week, per maand of per jaar.

De oproepkracht is bij een nulurenovereenkomst helemaal afhankelijk van het arbeidsaanbod van de werkgever, ofschoon hij zelf in beginsel van 0 tot 40 uur per week beschikbaar moet zijn. De werkgever hoeft alleen loon te betalen over daadwerkelijk gewerkte uren …