Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Met invoering van de Wet arbeid en zorg heeft een werknemer die een kind adopteert of een pleegkind opneemt in zijn gezin gedurende een bepaalde periode recht op verlof (adoptieverlof) zonder behoud van loon. De werknemer kan in die periode wel een uitkering ontvangen op grond van de Wet arbeid en zorg.
Er bestaat geen wettelijke regeling, dus bieden zij hun eigen regenboogverlof.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
De maanden april en mei kennen veel officieel erkende feestdagen. Hoe ga je als HR om met verlof en loondoorbetaling op deze dagen?
Voor abonneesGebruik de checklist, dan weet je zeker dat je geen stappen overslaat.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.
Het kabinet kondigde hervormingen aan, maar de veranderingen laten nog even op zich wachten. Wat is de stand van zaken?
Voor abonneesTijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. De checklist beschrijft hoe je dit voor elkaar krijgt.
De Hoge Raad beoordeelt of de cao mbo verboden onderscheid oplevert tussen genders.
Voor abonneesGebruik dit document om duidelijke kaders en voorwaarden te scheppen voor het opnemen van een sabbatical.
Een werknemer die later terugkomt dan jij als HR had verwacht. Het is een jaarlijks terugkerend probleem.
Voor abonneesJe medewerker kan in diens sabbatical bijvoorbeeld een opleiding volgen. Zo heb jij als werkgever straks meer expertise in huis.
Kort verzuim of ook wel calamiteitenverlof genoemd is verlof samenhangend met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Deze vorm van verlof is onderdeel van de Wet arbeid en zorg.
