Thuiswerken komt veel voor, maar hoe regel je dat als werkgever? Wanneer werknemers regelmatig thuiswerken, kan het verstandig zijn om de arbeidsovereenkomst aan te vullen met een thuiswerkovereenkomst.

Goede basis

Het PW. Voorbeelddocument biedt een goede basis voor een thuiswerkovereenkomst als aanvulling op de reguliere arbeidsovereenkomst.

Juridische getoetst

Het voorbeelddocument is ontwikkeld door KZO | 013 Advocaten.

Ga naar het complete overzicht van PW. voorbeelddocumenten.

Direct downloaden

Het kan via de volgende link direct worden gedownload.

Download het voorbeelddocument

Let op de voornaamste aandachtspunten bij het gebruik van de aanvulling thuiswerken in de arbeidsovereenkomst. Download ze hier of bekijk ze op deze pagina.

Voornaamste aandachtspunten bij de aanvulling thuiswerken

1. 1. 1. Het gaat hierbij om een aanvulling op een (bestaande) arbeidsovereenkomst, voor functies waarbij met zekere regelmaat of met een bepaalde omvang (een of meerdere dagen per week) thuis wordt gewerkt.
    2. Er is ook voor te kiezen deze bepalingen als onderdeel van de standaard arbeidsovereenkomst in te voegen.
    3. De thuiswerkplek valt onder het bereik van artikel 7:658 BW: de aansprakelijkheid van werkgevers voor bedrijfsongevallen. De werkgever heeft voor thuiswerkplekken dus dezelfde (zorg)plicht als voor werkplekken binnen de eigen onderneming.
    4. De thuiswerkplek valt óók onder het bereik van de Arbeidsomstandighedenwet. Niet alle verplichtingen zijn één-op-één van toepassing bij het thuiswerken, maar uitgangspunt is dat de werkgever ook bij thuiswerken verantwoordelijk blijft voor een veilige en gezonde werkomgeving. Het Ministerie van SZW heeft een handreiking samengesteld met aandachtspunten op het gebied van arbeidsomstandigheden.
    5. De specifieke eisen aan de thuiswerkplek komen uit de arboregelgeving. Een werkgever is niet verantwoordelijk voor zaken als temperatuur, lucht, daglicht, lawaai, binnenvallend zonlicht.
    6. De inrichting van de tijden van het thuiswerk, zodat een balans wordt gevonden tussen de functievervulling en de persoonlijke omstandigheden, komt voort uit de verplichting van artikel 4:1a Arbeidstijdenwet.
    7. Wees erop bedacht dat voor thuiswerk specifieke fiscale regels kunnen gelden. Dit hangt af van de concrete invulling en uitvoering van de afspraken over het thuiswerken.

Aansprakelijkheid van de Uitgever en vrijwaring, zie artikel 13.1 uit de Algemene voorwaarden Vakmedianet BV:
“Hoewel met betrekking tot de inhoud van de door Uitgever geleverde Content, Producten en Diensten de uiterste zorg is nagestreefd, kan voor de afwezigheid van fouten of onvolledigheden daarin, of in de doorgifte daarvan, niet worden ingestaan. Uitgever, auteurs, redacteuren en andere makers van de Producten en personen die de Diensten verlenen zullen voor dergelijke fouten of onvolledigheden op geen enkele wijze aansprakelijk zijn. Uitgever aanvaardt dan ook slechts wettelijke verplichtingen tot schadevergoeding voor zover dat uit dit artikel A.13 blijkt.”