Ontslaggrond A: dit moet je als HR weten over bedrijfseconomisch...
Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Wat staat er in de verkiezingsprogramma's van de acht grootste politieke partijen over het moderniseren van het ontslagrecht, de toekomst van het pensioenstelsel en de aanpassingen van het rouw- en calamiteitenverlof? Welke partijen willen het minimumloon verhogen? PW. zette deze en andere onderwerpen op een rij.
Voor een dergelijk ontslag heb je toestemming van het UWV nodig.
Nadat een werkgever een recherchebureau heeft ingeschakeld om een werknemer te bespioneren, valt de werknemer door de mand. Hij wordt op staande voet ontslagen. Een recherchebureau lijkt een efficiënte manier om achter de waarheid te komen. Maar mag dit?
Conflicten op de werkvloer leiden tot veel spanning en onrust. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever of van HR ze op te lossen. Deze taak kan zwaar zijn, vooral wanneer het conflict diepgeworteld zit. Een arbeidsconflictadvocaat biedt hulp.
Een werknemer schiet uit zijn slof en gebruikt allerlei scheldwoorden tegen een collega. Ontslag op staande voet volgt. Mag een werkgever dat doen en in hoeverre spelen de persoonlijke omstandigheden van de scheldende werknemer een rol?
Wat als een werknemer de digitale ontwikkelingen niet meer bijhoudt? In een recente zaak oordeelt de rechter over een eventueel ontslag van een secretarieel medewerker.
Pasen, hemelvaart, Pinksteren, bevrijdingsdag ... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken?
Als je met wederzijds goedvinden een arbeidsovereenkomst met een medewerker wil beëindigen, neem je alle afspraken op in een VSO. Jurist arbeidsrecht en redacteur van PW. Rajiv Ramlakhan legt uit wat de rol van HR is.
Op 1 juli verandert er een aantal wetten en regels in Nederland. Voor HR is de belangrijke verandering de stijging van het wettelijk minimumloon. PW. zet alle belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor HR op een rijtje.
Als je een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wil beëindigen, is een VSO vereist. Hierin maak je met je werknemer afspraken waarmee je op een goede manier uit elkaar kunt gaan.
De belangrijkste aspecten en praktische handvatten met betrekking tot de vergoeding.
De werknemer vindt dat ze gediscrimineerd wordt, maar de werkgever gooit het op iets anders.
We hebben alles voor je op een rijtje gezet. Zo voorkom je verrassingen.