Werknemer die iets cruciaals verzwijgt aanpakken met ontslag wegens bedrog

Lange tijd was de overheersende gedachte in Nederland dat de regels van het ontslagrecht een zogenaamd gesloten systeem vormen. Een gesloten systeem houdt voor het ontslagrecht in dat een arbeidsovereenkomst alleen kan worden beëindigd op basis van een wettelijke bepaling, die wordt genoemd in boek 7, titel 10, afdeling 9 van het Burgerlijk wetboek. Door een recente uitspraak van de Hoge Raad wordt ontslag door bedrog mogelijk.