Emilie van der Lans

advocaat bij Wessel Van der Lans Advocaten

Emilie van der Lans is advocaat bij Wessel Van der Lans Advocaten

Hoe hou je thuiswerkende medewerkers bij de les?

Hoe hou je thuiswerkende medewerkers bij de les?

Hybride werken wordt steeds meer de norm. Dat betekent dat er ook steeds vaker vanuit huis gewerkt wordt. Succesvol thuiswerken vraagt discipline en zelfstandigheid. Hoe krijg je het voor elkaar om de medewerker op afstand bij de les te houden? Een...

Hof: je bent medeverantwoordelijk voor handtastelijkheid medewerker

Hof: je bent medeverantwoordelijk voor handtastelijkheid medewerker

Een medewerker die herhaaldelijk grensoverschrijdend gedrag vertoont, kun je niet zomaar ontslaan onder de noemer 'ernstig verwijtbaar handelen'. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat een werkgever medeverantwoordelijk is om herhaling te voorkomen.

Schadevergoeding bij fouten van UWV?

Schadevergoeding bij fouten van UWV?

Wanneer het UWV een verkeerd deskundigenoordeel afgeeft, kan dat een werkgever veel geld kosten. Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans laat zien waarom het zinvol kan zijn om naar de rechter te stappen.

Coronatoegangsbewijs op het werk: binnenkort verplicht?

Coronatoegangsbewijs op het werk: binnenkort verplicht?

Het kabinet heeft op 22 november jl. een wetsvoorstel ingediend waarin staat dat een coronatoegangsbewijs (hierna: 'CTB') verplicht kan worden op het werk. Het voorstel creëert een wettelijke basis een CTB op de werkvloer.

Is een werkgever verplicht om pensioen aan te bieden? Let op, het antwoord kan miljoenen schelen

Is een werkgever verplicht om pensioen aan te bieden? Let op, het...

In Nederland hebben werkgevers in principe de vrijheid om te bepalen of zij wel of niet de arbeidsvoorwaarde pensioen willen aanbieden aan de medewerkers.

Stage: hoe je het als HR regelt is van groot belang

5 tips om te voorkomen dat jouw stagiair toch als werknemer wordt...

Er bestaat een reëel risico dat een stagiair als werknemer wordt beschouwd, met alle gevolgen van dien. Advocaat Emilie van der Lans geeft vijf tips om dat te voorkomen.

3 wijzigingen in het arbeidsrecht waar HR zich nu op moet voorbereiden

3 wijzigingen in het arbeidsrecht waar HR zich nu op moet voorbereiden

Het arbeidsrecht is altijd in beweging en ontwikkelt zich mee met de maatschappij en onze opvattingen over werk. Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans zet drie wijzigingen van het arbeidsrecht op een rij.

Deze fout blijven werkgevers maken bij ontslag op staande voet

Deze fout blijven werkgevers maken bij ontslag op staande voet

Het geven van een ontslag op staande voet is een ultimum remedium en de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Vier tips hoe je de vernietiging van het ontslag kan voorkomen.

Coronaproof werken: waar moet je aan denken

Coronaproof werken: waar moet je aan denken

COVID-19 heeft een grote impact op het werkende leven. Werkgevers zijn er in het afgelopen jaar goed in geslaagd om zich aan te passen aan de nieuwe realiteit en hebben hun werkprocessen 'coronaproof' gemaakt.

Ontslag wegens disfunctioneren - verbetertraject niet meer nodig?

Ontslag wegens disfunctioneren - verbetertraject niet meer nodig?

Stappen we langzaam af van het verplichte verbetertraject bij disfunctioneren? Arbeidsrechtadvocaat Emilie van der Lans bespreekt dit in dit blog.