Redactie

MKB'ers weten te weinig over personeelsbeleid bij ziekteverzuim. Waar schiet hun kennis tekort?

Hoe versterk je het teamgevoel tussen medewerkers op verschillende vestigingen? Bioscoopketen Pathé introduceerde een social media app.

Een werknemer verknalt door stress een presentatie en loopt ziek de zaal uit. De werkgever had de stress van de man moeten reduceren, oordeelt de rechter.

Hoe kan HR de organisatie verbeteren met Big Data, en hoe verandert dat het werk van HR?

Werken met rollen in plaats van functies kan de organisatie - en medewerkers zelf - veel flexibiliteit opleveren. En er hoeft er zeker niet altijd een externe adviseur bij te komen kijken om anders te gaan werken. De transitie naar werken met rollen of 'generieke functies' kan ook klein beginnen.

Vooral jonge medewerkers verlaten sneller een organisatie als er geen match is met de bedrijfscultuur. De rol van de vacaturetekst is cruciaal.

Als er iemand wat wist van talentontwikkeling, was het Johan Cruijff wel. Vier lessen voor HR.

Agile werken: dat kan natuurlijk ook binnen de HR-afdeling zelf. Dit kunt u leren van Agile HR bij TomTom. 

Handen tekort? Een robot inhuren als uitzendkracht: dat hoort nu tot de mogelijkheden.

Winkelpersoneel meldde zich dit jaar bijzonder vaak ziek. Het ziekteverzuim in retail stijgt explosief.