Redactie

Samen met werkgevers en werknemers wil minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid concrete maatregelen afspreken waardoor meer langdurig werkloze ouderen aan de slag kunnen.

Het eerste jaar van de Wet werk en zekerheid (WWZ) zit er bijna op en de eerste jurisprudentie stroomt de wereld in. Welke lessen kan HR hier tot nu toe uit trekken?

Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft het mislukken van een pot van 300 miljoen euro om jeugdwerkloosheid tegen te gaan weggestopt in de begroting voor 2016.

Ongeveer 66 duizend jongeren hebben geen werk en volgen geen onderwijs. Deze jongeren zijn ook niet in beeld bij gemeenten en UWV voor begeleiding naar werk.

Vakbond CNV is blij dat minister Asscher het dagloonbesluit aanpast. Maar er zijn nog wel wat verbeterpuntjes.

TSN Thuiszorg verkeert in zwaar weer. Ruim 12.000 banen staan op de tocht. "Thuiszorg in vaste dienst wordt onmogelijk gemaakt", aldus directeur Jongstra

De meeste managers lopen niet meteen warm als je begint over strategische personeelsplanning (SPP). Hoe krijg je het als HR dan wel op de kaart? "Ga de dialoog aan over de toekomst. SPP is een hulpmiddel, geen doel op zich", zegt SPP-expert Hanneke Moonen.

De pensioenen van de ambtenaren stijgen ook volgend jaar niet mee met de lonen. Door de versoberde pensioenopbouw zakt de premie wel. Voorlopig...

Vaak worden omvangrijke en intensieve verander- en begeleidingstrajecten opgezet, maar zijn die wel altijd nodig? Of is het zo dat grote veranderingen klein kunnen beginnen?

Dat komt naar voren uit de cijfers die ABU, de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven, heeft gepubliceerd.