Redactie

Doordat het aantal WW-uitkeringen flink daalt, kunnen veel werkgevers een lagere sectorpremie tegemoet zien, meldt het UWV.

Organisaties willen massaal innoveren. Maar HR wordt slechts mondjesmaat betrokken bij het ontwerpen van nieuwe plannen.

7 procent van de werknemers krijgt een auto van de zaak. De berijders? Mannen in de veertig uit de IT.

Spotify maakte de persoonlijke doelen en prestaties van ál hun medewerkers voor de hele organisatie zichtbaar. Wat kan HR daarvan leren?

6 van de 10 medewerkers overweegt een nieuwe baan. Wat zoeken zij wat u ze (misschien) niet kan bieden?

Op het FNV-referendum over het loonakkoord heeft nog geen 2 procent van de ambtenaren gereageerd.

(advertorial) Recruiting kan een behoorlijke kluif zijn voor ieder bedrijf, zeker wanneer de processen voor het aantrekken en aannemen van nieuwe werknemers niet zijn gecentraliseerd. Gelukkig is het tegenwoordig mogelijk om alle recruitingactiviteiten in één systeem te integreren, zodat werknemers, managers en recruiters naadloos samen kunnen werken om zo de meest getalenteerde mensen uit de

Gezonde werknemers zijn belangrijk voor het rendement van een bedrijf. Daar zijn de verschillende onderzoekers het wel over eens. Neem alleen al overgewicht dat organisaties jaarlijks zo'n 10 procent productiviteitsverlies kost. Gelukkig zijn er verschillende sturingsmogelijkheden om de vitaliteit en inzetbaarheid van werknemers te vergroten. Kleine ingrepen kunnen zo tot grote resultaten leiden. Wanneer organisaties

De nieuwe modelovereenkomsten die de VAR-verklaring voor zzp'ers moeten vervangen, worden drie maanden uitgesteld.

Een agile cultuur houdt de organisatie wendbaar. Maar hoe creëert u zoiets? Drie mooie tips van vakgenoten.