Redactie

Geen businessplan, geen regels en medewerkers bepalen wat ze doen. Het bedrijf Semco van de Braziliaanse ondernemer Ricardo Semler floreert bij deze radicale aanpak. Wat zijn de lessen voor HR?

Een zorginstelling controleert de e-mail van een medewerker nadat hij vertrouwelijke informatie aan klanten zou hebben gestuurd. Volgens zijn werkgever heeft hij de geheimhoudingsplicht overtreden. Is de rechter het daarmee eens?

Een vakantiebaantje puur voor het geld? Nee. Jongeren zien een vakantiebaantje als een strategische carrièrestap: om werkervaring op te doen of een baan bij een bedrijf te bemachtigen.

De keuze van ABN Amro om de subtop een salarisverhoging te bieden, schiet intern in het verkeerde keelgat.

Er komt een sociaal fonds voor werkgevers om werknemers langer productief en gezond aan het werk te houden. Vooral het mkb kan hier zijn voordeel mee doen.

Het ziekteverzuim bij Trigion is veel lager dan gemiddeld in de beveiligingsbranche. Dat komt mede doordat Trigion geheel tegen de trend in HR weer uit de lijn haalde. Een interview met Marleen Berk, directeur HR, over de voors en tegens.

Problemen in de familiesfeer kunnen een werknemer in een vicieuze cirkel van stress en conflicten leiden. Privéproblemen worden vaak afgereageerd op collega's.

Werkgevers in de zorg pakken de werkdruk voor hun personeel steeds beter aan, maar de maatregelen tegen agressie laten ze liggen.

Geeft u uw personeel al trainingen in meditatie of mindfullness? Niet? Dan wordt dat hoog tijd, betoogt meditatietrainer Robert Bridgeman. Meditatie is namelijk een perfect middel in de duurzame inzetbaarheidsstrategie.

Het kabinet stelt 75 miljoen euro beschikbaar voor een nieuwe 'huishoudelijke hulp toelage'. Deze toelage moet ruim 10 duizend banen in de zorg behouden.