Redactie

Heeft u een bedrijf vol betrokken medewerkers? Jammer, want dat is zó vorige eeuw. Medewerkers moeten passie hebben.

HR-managers en de top van het bedrijfsleven zijn kritisch over het functioneren van het middenkader: het is niet in staat medewerkers te inspireren en heeft te weinig aandacht voor commercieel resultaat.

Er blijven in de kabinetsvoorstellen twee ontslagroutes mogelijk.Er is geen sprake van één ontslagroute. Dat is niet wenselijk en maakt het ontslagrecht allerminst eenvoudiger.

Een werknemer wordt door zijn directeur beschuldigd van werkweigering en wordt heel erg kwaad. Volgens hem past het binnen de bedrijfscultuur om van je hart geen moordkuil te maken, en is ontslag wegens bedreiging onterecht.

Looneisen worden zelden bewaarheid aan de cao-onderhandelingstafel. Vakcentrale FNV zet altijd hoog in.

Pensioendeskundigen verguizen de verlaging van de pensioenopbouw, terwijl andere economen denken dat het gunstig zal uitpakken.

Werkgevers vinden dat de chaos in Nederland al groot genoeg is, zonder dat de politiek morrelt aan de afspraken in het sociaal akkoord.

Medewerkers van Britse gevangenissen klagen dat ze passief meeroken met de gevangenen. De Britse Dienst Justitiële Inrichtingen vreest dat zij schadevergoeding gaan eisen.

De voorgenomen bescherming van flexwerkers pakt vooral voor zzp'ers goed uit. Werkgevers die gebruik maken van tijdelijk personeel kiezen liever voor zzp'ers wanneer flexwerkers meer rechten krijgen.

De werkloosheid mag dan in augustus zijn teruggelopen, maar dat wil niet zeggen dat de weg naar boven is ingezet.