Redactie

Werkende Nederlanders gaan er de komende jaren op vooruit. Lees hier de belastingplannen uit de begroting 2014 die HR aangaan.

De regering is niet van plan over een nacht ijs te gaan als het gaat om de aanpassingen aan het ontslagrecht, de flexwet en de duur van de WW.

Sociale partners zijn zelf verantwoordelijk voor het maken van onderlinge afspraken over veilige en gezonde werkomstandigheden. Dat benadrukt het kabinet in de op Prinsjesdag bekendgemaakte plannen voor 2014.

Nederland wijst Europese afspraken over een minimumloon af, maar wil wel dat er aandacht is voor internationale afspraken over billijke beloning en het uitwisselen van best practices hierover.

Werkgevers moeten in 2014 bewijzen dat er geen verplicht quotum hoeft te komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Daarvoor moeten ze de eerste vijfduizend banen voor deze groep beschikbaar maken.

Bedrijven die gebruik maken van niet-geregistreerde uitzendbureaus worden binnenkort beboet.

De nieuwe pensioenregels moeten nog dit jaar bij de Tweede Kamer liggen.

Organisaties met relatief kleine HR-afdelingen investeren minder in het opleiden van medewerkers en hebben een significant hoger ziekteverzuim en personeelsverloop.

Een werknemer van een callcenter is ziek en meent dat haar werkgever haar alleen maar zieker maakt. Om haar ontbindingsverzoek kracht bij te zetten, neemt ze stiekem gesprekken op. Mag dit?

Verzekeringsmaatschappij ASR. heeft Het Nieuwe Werken niet zo maar ingevoerd, het bedrijf heeft het omarmd in een streven naar nieuwe vitaliteit.